日々是相談「パワハラ?上司、それでも会社は辞められない」実務Ver13
日々是相談「パワハラ?上司、それでも会社は辞められない」実務Ver13
18時に予約していた(A)です。
残暑厳しい日でしたが、夕方は涼しいですね。
お仕事帰りですか?お疲れさまです。
こちらへどうぞ。
飲み物はお茶でいいですか?
では始めましょう。
どうされましたか。
【問】
私は3年ほど前に離婚しました。
子供は一人、私が引き取りました。来年からやっと就学です。
離婚するまでは専業主婦でした。
離婚後すぐにでも仕事を始めなければいけなかったのですが、離婚のストレスから体調を崩してしまい二年ほど休養を余儀なくされました。
元の夫から慰謝料は貰ってましたが、その二年の間に消費してしまいました。
さて、働かねばとなったのですが、なかなか私を受け入れてくださる会社が見つかりません。
八方手を尽くしたのですが、そうですね20社くらいは応募しました。
面接にさえたどり着けない会社が殆どで。
考えてみたらそうですよね。ブランクが長いので今の世の中の仕事環境についていけるのかと自分でも思いますもの。
しかし、貯金も底を尽いてきたので希望の職種ではありませんでしたが、営業職も視野に入れ就職活動を再開しました。
営業はしたこともないのですが。
独身の時は事務職でした。
営業を視野に入れて3社目くらいでしたか、良いお返事を頂けました。
経験がないということで試用期間として6ヶ月、その間に仕事を覚えてくださいという採用をやっと頂きました。
互助会の個人様向けのご紹介の仕事です。
二人一組となり個人様宅を訪問し、ご紹介しながら新たな組合員を勧誘していくことが試用期間の私の役割です。
数字も求められます。
やるしかないので石にかじりついでも頑張ろうと。
2ヶ月経った頃から数字も上がってくるようになりました。
そのころから二人一組で回っている方の態度が急変していきました。
私にはその急変にこれといって心当たりがないのです。
もともと対人関係は得意ではないのですが、皆さんと諍いなくやっていく術は心得ている積りだったので、戸惑ってしまって。
その一緒に回っている方、直属の上司ですが、私よりも5つほど年下の方です。
私のほうが年上ということでやり難さもあるのは理解できます。
最初から敬語を使ってお話されるのですが、私としては年齢よりは社内での関係性を重視していただきたいと思っています。
最近は朝の挨拶も返されなくなり、言葉が虚しく空気を切って素通りの状態です。
そんな二人の車内はご想像がつくと思います。
私は前の晩からその方との会話を考えたり、Yahoo!ニュースで話題を拾ったりしているのですが、そういう構えてしまうことでよりぎくしゃくする自分がいて、微妙にその方に伝わっているのです。
これはあまり話したくはないのですが、話さないわけにはいけませんよね。
実は私が契約したお客様、つまり「やったー」契約できた、がその方の実績になっているのです。
次回からの担当者の名前がその方に。。。
私が拙いから仕方がないものと最初は諦めていたのですが、それが2度3度続くようになってきました。
数字は求められるし、結果出しても会社には伝わらない。
その方が私を最終的に評価をし、部長に報告するのが決まりです。
このままでは試用期間で終わってしまうのではないかと不安で仕方ないのです。
仕事を失うとすぐにでも困ってしまいます。
辞めたくはないのですが、今の状況が続けば会社に居れそうにありません。
部長さんに直接相談しようかとも考えましたが、一旦は会社外の方のご意見も聞いてみたくて先生の事務所を見つけ、伺った次第です。
どうするべきなのかアドバイスでもなんでもお願いします。
【回答】
Aさんはお話が上手ですね。
さすが営業をされているだけあってよく伝わりました。
どうしましょうか、という問題ですね。
社内の他の方はそのお二人の関係に気がついていますか?
(A)いいえ、多分ですが知らないと思います。
社内の他の方がいらっしゃるときは私の挨拶にもきちんと挨拶を返されますから。
(行)ではいつ挨拶を返されない時があるのですか?
(A)二人一組で回っているそのチームごとで朝の当番、デスク周りを拭きあげたり、お茶の準備をしたりする役目が一月に1回、1週間の割合で回ってくるのです。
朝15分程皆さんより早く出社して対応しているのですが、その時です。
私が後輩なので、その方よりも早く出社し全てとはいかないまでもほぼほぼ終わらせています。
そんなこともその方からしたら出しゃばりで良い人ぶっていると思われているのでしょうか?
(行)何とも答えようがありませんが、どうですか、逆の気持ちになって考えてみては。
Aさんが出社してきた時にその方が全て終わらせていたら、気分いいですか?
何もしなくてよかったと思う人もいるかもしれませんが、どうでしょうか。
(A)そうですね。私だったら嫌かも。
(行)その方からしたら言わなくてもいい「ありがとう」を言わないといけないじゃないですか。
その辺は考えられたらいかがでしょう。
(A)私としては折角見つけた仕事なので、他の社員の方の迷惑にならないようにとか、少しでも役立つ人間であろうとか、少し力が入っていたのも事実です。
(行)会話にしても前の晩から話題を考えておくことは、その方にとって嬉しいことではありませんよね。
会話は自然でなければ二言三言で終わり長くは続きませんから。
あてがわれた話題はどんな話題でもお粗末ですよ。
仲がいい友達だったら幾らでも、どんなくだらないことでも会話は続くし、その逆に沈黙も全く気にならない。
車内での沈黙はこれからお客様に会うためにも必要なことと考え直してはいかがですか。
自然な会話ができるようになるためには構えていては永遠にできませんよ。
構えないこと、普段通りのAさんで力まず自然体でおられてはいかがでしょう。
(A)分かりました。自然体ですね。
今までの自分が恥ずかしいです。
ただ、試用期間でその先が無かったらどうしようと、それが一番の悩みです。
その方とこれから先も同じチームというわけでもないのですが、その方が私を評価しているので、不安で。
(行)不安は分かりますが、今すぐに部長さんに直訴したいですか?
(A)直訴したいわけではないのですが、手を拱いているわけにもいかず、どうしたらいいのか分からなくて、それで部長さんに相談しようかと考えているのですが。
(行)その方の評価が部長さんに伝わり「試用期間で辞めてください」、と言われてからでも遅くはないかもしれません。
その時は異議申し立てを部長さんにされてはいかがでしょう。
そのために毎日の出来事を日記に残すようにしておくことです。
日記やメモ書きは証拠能力が高いのですよ。
ただ、異議申し立てはできれば避けたいですね。
そこでAさんにはとにかく気張らずにその方との関係を少しでも良くすることが正社員となる近道だろうと思います。
余所行きのAさんではない、本来のAさんでその方と向き合えば、分かってもらえますよ。
仕事を一生懸命にやっていれば誰かが必ず見てくれていますから。
それでだめだったら諦めもつくじゃないですか。
一生懸命に仕事し、普段のAさんでその方にも接してください。
懐に入っていかないと打ち解けませんから。
人は。
以上です。
【相談後】
(A)何だか肩の力がすぅーっと抜けたようなきがしてきました。
よほど力が入っていたのかもしれないです。
(行)今日の相談はカウンセリングみたいになってしまいましたが。
今までのことは忘れて、また新たなAさんでお仕事がんばってください。
(A)はい、頑張れそうです。というか、頑張ります。
肩の力を抜いて自然体で頑張ります。
(行)その調子です。
では。
行政書士家族の問題法務事務所
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