セクハラ.パワハラにソフトに対処。手紙サンプル(それでも会社は辞められない・日本全国対応)
セクハラを止めさせるためにはどうすればよいか。
仕事を辞めるのであれば手段は豊富にありますが、辞めないのであれば限られてくるのが悲しい現実です。
いくら法整備がされても人間はそんなに急には変わらないものです。
やんわりとした手紙でセクハランに忠告ぐらいはしたいものです。
以下に手紙をUPします。
行政書士家族の問題法務事務所
*手紙作成ご依頼につきましては全国対応させていただいています。料金は一律20,000円(税別)です。
メールでのやり取りで内容を確認のうえ作成いたします。
なお、メールにて受け取りの場合、会社名や個人名を伏せた手紙を作成していますので、万一送受信にトラブルが生じた場合でも情報が漏れることはございません。
セクハラを止めてください。お願いします。
経理部第3経理課課長 様
前略
同課で働くFです。
普段から好くしていただいてたいへん感謝しております。
突然の手紙で申し訳ありませんが、私からのお願いを受けていただけませんでしょうか。
私がこの課に配属されてほぼ半年が過ぎようとしています。
仕事のことも一緒に働く方々のことも何もわからなかった最初から、いろいろと課長さんのお世話になり、今ではなんとか自分でもやれるようにまでなりました。
できればこのまま長くこの仕事を続けていければ、と思うようになっています。
課長さんもご存じと思いますが、離婚し、元夫からの養育費も滞りがちで、本当の意味でのシングルマザーということを余儀なくされ、子供を立派に育て上げることを使命とし一生懸命に働く、働きたいのです。
課長さんもこんな私に目をかけてくださり、何かとご親切にしていただくのも本当に恐縮しております。
初めのころ、課長さんからの突然のお食事のお誘いも私にとっては喜びでした。
私のいろんな身の上話なども黙って聞いていただき、楽しく過ごせました。
勤めるには上司の方との関係はすごく大切と感じていたからです。
今になって考えればお誘いはお断りしていたほうがよかったかなとも思うようになってきました。
私の誕生日にといただいた品物も上司と部下の関係からは過分なもので、お返ししたほうがいいのではないかと悩みました。
せっかくのご好意ですが私にとっては負担です。
あれから何度かお誘いを受けていますが私にはそんな気はもうございません。
独り身で子供との家庭を大切にしたいと思っておりますので、今後は誰ともそういう関係にはならないつもりでいます。
ただただ普通に上司と部下、同じ課で働く同僚の範疇で課長さんとはいたいのです。
ここまで綴ってしまったことをいつか後悔する日が来るかもしれませんが、今のままでは居られないほどだったのです。どうかご理解くださいませ。
追伸
私は誰にもこの問題を相談せずにまいりましたが、今後も課長さんの私に対するご態度になんら変化がないようであれば私もそれなりの方策を講じるつもりです。
どうか、どうか私の切な願いをお聞き入れ願います。
草々
平成 年 月 日
経理部第3経理課 社員№01106157
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会社は辞めたくない。しかしセクハラ、パワハラは止めさせたい。
相談事例はセクハラが始まって間もない頃から相談されました。結果は今も同じ職場で働いておられます。
以下、添付します。
職場のセクハラ相談事例
始めまして、〇〇です。
私は3年前から現在の職場に勤めています。
小さな会社で私を含めて10人ほどの従業員がいます。
皆さん男性で、社長以下全ての方が営業をしています。私はというと概ね経理をしています。
概ねというのは雑用も含まれていますから。私しか女性がいないこともあり事務所の掃除やお茶汲みもしています。
たまにあいさつ回りに連れて行かれることもありますがいつも留守番と電話番が仕事です。仕事自体は嫌ではありません。たくさんではありませんが生活に困らないお給料と保障を頂いているので出来れば長くこの先も続けていたい仕事です。5年前に夫と別れて今はシングルマザーです。子もまだ幼いのでこのままがいいのです。辞めたくはありません。
でも、このまま耐えられるか自信がありません。
皆さん、社長さんも優しく面倒も見ていただいているのですが、50代半ばのNさんだけは面倒見がよすぎるといいますか、何かにつけ体を触ってきます。
最初は肩を「ポン」で終わっていたのですが、去年の忘年会のときです。私に横に座るように言われたので、拒絶もできませんから仕方なく横に座りました。
宴が始まり、乾杯が済むか済まないうちから私の太ももに手を置き、撫でるでもなく、触るでもなく、なんと言えばいいのか分かりませんが、偶然を装っているような触れ方でした。それを私も跳ね除ければ良かったかも知れませんが、私が許していると思ったらしく今度は手を握って放そうとしないようになりました。その宴会はその程度で終わったのですが、それからというもの2人きりになると誘いの言葉や「愛人にならないか」と言われるようになって来ました。
その都度子が待っているからとか理由をつけやんわりお断りしているのですが、こんなことを今から先どう処理していいのか本当に困っています。内容証明郵便を出せばセクハラが止む場合もあると先生のホームページにありましたが、なるだけ事を大げさにしたくありません。周りの方にも知られたくないし、仕事は続けたいし。どうしたらいいのでしょうか、教えてください。
行政書士家族の問題法務事務所回答
男性からすれば「そのくらいたいしたことではないじゃないか」と思われる方もいるでしょう。そのNさんも同じ思いではないでしょうか。男性と女性の違いと一言でいえば簡単ですが女性からすれば本当に困った問題ですよね。できるならハッキリとお断りすればいいのでしょうが、その後のことも考えればあまり邪険にするのもよくはないでしょうし、しかし、やんわりしか断りを言わないのであればこの問題の解決には結びつかない。
どうすれば、といわれてもなかなか答えがありません。困りましたね。周りの人もそのうち気がつくかもしれませんからね。
今度二人になったときに渡せるような手紙を作成しましょうか。
厳しい手紙ではありません。やんわりとした手紙です。
やんわりとした中に拒絶を入れます。つまり「お願い」です。
それが適わないときに限り内容証明郵便を送ることもあるかもしれませんが、できればそれは送らずに済むように何度か手紙を渡しましょう。
内容は事務所で考えます。
「スキンシップも大切ですが行き過ぎるとセクハラになるかも」と少し注意を促すような内容からスタートしましょう。セクハラという言葉ももしかすると使わない方がいいかもしれないですね。一度作成して見ていただきます。それを〇〇さんが自分の言葉に直し手書きしてください。
何度でも試すことで相手もわかってくれるはずです。そう信じて行動を起こすことが大切です。〇〇さんにとってもNさんが大切な人であることが通じ、尚且つ、以前のような普通の同僚になれるようにがんばっていきましょう。
以上です。
パワハラを止めてください。
心より願っています。
職に悩み、やっと見つけた職場でパワハラにあう。
しかも年下の上司。
挨拶もろくに返さない。仕事は押し付ける。
何をやっても気に入らない。
会社内の相談機関(コンプライアンス)に相談してもそれこそ自分が悪いようにされてしまう。
いったい誰にどう説明し、助けを求めればよいのか。
何もわからず毎日が苦痛。
体調もすぐれず、食欲もない。
いつまでこんなことに悩まなければならないのか。
いっそ辞めるか。でも家族の今後もある。
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こうした場合は直接パワハラ上司の直属の上司、もしくは総務部などに通知。
それでもだめならば社の代表者に対し特定記録郵便(内容証明郵便)などで通知、改善を求めましょう。
それでもなお、の場合は訴えることを前提で損害賠償請求に移行することをお勧めします。
行政書士家族の問題法務事務所
*手紙作成ご依頼につきましては全国対応させていただいています。料金は一律20,000円(税別)です。
メールでのやり取りで内容を確認のうえ作成いたします。
なお、メールにて受け取りの場合、会社名や個人名を伏せた手紙を作成していますので、万一送受信にトラブルが生じた場合でも情報が漏れることはございません。
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パワーハラスメントを止めさせてください。
心より思っています。
総務部部長殿
前略
初めてお手紙差し上げます。
私は、営業部のSと申します。
突然の手紙で大変に失礼と知りつつ、非常に恐縮しております。
私がここ最近抱えている問題を、どこのどなたに相談申し上げるべきか、本当にわからず悩んでおります。
総務部長殿であれば何か解決の糸口でもお持ちではないかと思い、本日このような形を取らせていただきました。
お忙しいことと存じますが、以下の文章をお読みいただけないでしょうか。
ご相談事というのは、職場での直属の上司であるAさんの私に対する態度が、いわゆる仕事上の指導によるものとはかけ離れていることなのです。
私がこの会社に勤めてからおおよそ一年ほどになります。
職探しは大そう苦労の連続でした。
子持ちのシングルマザーを見る世間の目は思うより厳しく、何度も就職試験に落ちました。
やっと合格したのが今お世話になっているこの会社です。
営業ということで慣れないこともありましたが研修の3か月を経て、自分でも何とかやれるかなと思っていました。
上司であるAさんとは研修後から数社を一緒に受け持っています。
はじめのころは私の至らなさをかばってもくれました。
しかしそれは初めの数週間程度でした。
別に思い当たる節もないのですが、私からすれば彼女の突然の変化でした。
挨拶をしても何の返しもないようになりました。
朝の「おはようございます」という言葉の受け手がなく、宙ぶらりんなその言葉がむなしく余韻を引きます。
それが毎朝のはじまりとなっていきました。
営業ですから二人でお得意様周りも致します。
訪問先での私の出番はありません。
彼女がすべてを仕切り、私は単なる付き人のような感じです。
与えられた仕事を十分に熟せなかったり、ドジで間抜けだから仕方
ないかと最初は自分しか責めていませんでした。
それから今日まで同じような調子です。
冷めた目で私のことを見ておられるようです。
私のほうが年齢も上で扱いづらいこともあるのでしょうが、
仕事は仕事、年齢は年齢と割り切っているつもりです。
ただただ今はAさんの気に入らぬことをせぬように、毎日地雷を踏まないようにできる限りの気を使っているのです。
しかしながらもうとっくに限界が来ていたみたいなのです。
先日、診療内科でうつ病の疑いがあると告げられました。
それからは薬に頼っています。
今まで誰にも相談せず、一人で悩んできましたが、このまま仕事を続けるには
どなたかに助けを求めざるを得ないと考えております。
総務部長のお力で何とか自然な形で部署変更などしていただければ本当に助かります。
退職することも考えましたが、辞めて新たに探したところで私を正社員で雇ってくださる会社が見つかるとも思えません。どうか、どうか、心よりお願い申し上げます。
総務部長殿には、お忙しい中私の拙文におつきあいくださり感謝いたします。
ありがとうございました。
草々
営業部第2営業課 社員№01301102
平成 年 月 日
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